合同期满劳动者不续签有赔吗

合同期满劳动者不续签赔偿情况分两种。若用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，单位无需支付经济补偿。例如原合同薪资、工作条件不变或提升，劳动者拒绝续签，单位无补偿义务。

若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位在合同期满前，明确维持或提升约定条件续订合同，避免产生补偿纠纷。劳动者遇到单位降低条件续订时，可要求单位支付合理经济补偿，若有争议可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）合同期满时，若用人单位维持或提升劳动合同约定条件，像薪资待遇不变或提升、工作条件改善等，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已提供合理甚至更优的续约条件，劳动者主动放弃续签，单位无补偿义务。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，如降低薪资、增加工作强度等，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同期满续签情况，要注意对比前后合同约定条件。不同情形对应不同法律结果，建议咨询专业人士分析具体权益。
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（一）当遇到合同期满情况时，劳动者首先要明确用人单位续订合同的条件，看是否维持或提升了原合同约定条件。若维持或提升，劳动者决定不续签则无法获得赔偿，应做好工作交接和离职准备。
（二）若用人单位降低了合同约定条件，劳动者不续签可要求单位支付经济补偿。计算经济补偿时，按自己在本单位工作年限确定金额，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同期满劳动者不续签赔偿情况如下：
若单位维持或提升合同条件续签，劳动者拒签致合同终止，单位无需补偿。如原薪资、工作条件不变或提升，劳动者不续签，单位无补偿责任。

若单位降低合同条件续签，劳动者拒签致合同终止，单位需补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
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结论：
合同期满劳动者不续签，用人单位是否赔偿要看情况。若单位维持或提升条件续约，劳动者拒签，单位无补偿义务；若单位降低条件续约，劳动者拒签，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订合同，像薪资、工作条件等不降低甚至提升，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低了这些条件，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位则要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在实际生活中，劳动合同到期后续签情况复杂。如果您遇到类似问题，不确定自己的情况是否能获得经济补偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。