上班路上摔伤医药费由公司出吗

法律分析：
（1）一般情况下，员工上班路上因自身原因摔伤，医药费不由公司承担，因为这不属于工伤范畴。认定工伤要求在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害等，自己摔伤多是本人负主要责任，不满足工伤认定条件。
（2）若公司未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法用医保报销医药费，员工有权要求公司在医保报销范围内赔偿。员工可先和公司协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
上班路上摔伤要及时判断责任归属，若因公司未缴纳医保无法报销费用，应尽快与公司协商处理，协商不成及时申请仲裁维权。
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（一）若员工在上班路上自己摔伤，一般公司无需承担医药费，因为不符合工伤认定标准。员工平时应注意上班途中的自身安全，降低意外发生的概率。
（二）若公司未依法为员工缴纳医疗保险，员工可先与公司友好协商，说明情况要求公司在医保报销范围内承担赔偿责任。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。自己摔伤通常本人负主要责任，所以一般不属于工伤。
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1.上班路上自己摔伤，医药费通常公司不承担，因其不属于工伤。工伤认定要求在上下班途中，受非本人主要责任的交通等事故伤害，自己摔伤一般本人担主责，不符标准。

2.若公司没依法给员工缴医保，致员工无法医保报销，员工可要求公司在医保报销范围内赔偿。可先和公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：
上班路上自己摔伤，医药费一般公司不承担，但若公司未依法缴纳医保，员工可要求公司在医保报销范围内赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤要求在上下班途中，是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。自己摔伤通常本人负主要责任，不符合工伤认定标准，所以医药费一般不由公司承担。然而，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法用医保报销医药费，员工有权要求公司在医保报销范围内给予赔偿。遇到这种情况，员工可先和公司协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在这方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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上班路上摔伤，通常医药费不由公司承担。员工因自身原因在上班路上摔伤，不符合工伤认定条件，认定工伤要求在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，自己摔伤本人多负主要责任。

但要是公司未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法医保报销医药费，公司需在医保报销范围内担责。
具体解决措施和建议如下：
1.员工先和公司友好协商，争取达成赔偿共识。
2.若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。