非法经营罪员工还退工资吗

1.员工明知单位非法经营还参与，其工资算违法所得，按法律要退还，司法机关会追缴这部分工资。

2.员工不知单位经营违法，正常劳动所得工资一般不用退，这是合理报酬。不过在司法实践里，得结合证据、员工职责等综合判断。若参与程度深、获利多，即便不知情也可能要部分退还。
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结论：
非法经营罪案件中员工是否退工资分情况而定，明知单位非法经营仍参与的员工工资应退还，不知单位经营违法的员工工资通常无需退还，但可能结合具体情况综合认定是否部分退还。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，违法所得应当予以追缴。当员工明知单位从事非法经营活动还参与其中，其工资就属于违法所得，司法机关会按规定将这部分工资作为违法所得追缴。而对于不知单位经营违法的员工，工资是其付出劳动的合理报酬，并非基于违法活动获利，所以通常无需退还。不过在司法实践里，要结合案件证据、员工在单位的职责和作用等因素综合判断。若员工参与程度深、获利多，即便不知违法，也可能被要求部分退还工资。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.非法经营罪案件中员工是否退工资不能一概而论，需区分员工是否明知单位非法经营来判断。若员工明知参与，工资属于违法所得，应依法退还，司法机关会追缴。
2.若员工不知单位经营违法，其正常劳动所得工资通常无需退还，毕竟这是合理报酬。不过在司法实践里，要结合案件证据、员工职责和作用等综合认定。若员工参与程度深且获利多，即便不知违法，也可能被要求部分退还工资。
3.对于员工而言，入职时应仔细了解单位经营业务合法性，工作中保持警惕。对于司法机关，认定时要全面审查证据，精准判断员工责任和工资性质，确保处理结果公平。
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法律分析：
（1）在非法经营罪案件中，员工是否退工资关键看其对单位非法经营行为的认知情况。若员工明知单位从事非法经营仍参与，工资属于违法所得，依法律规定应退还，司法机关会将其作为违法所得追缴。
（2）若员工不知单位经营活动违法，其正常劳动所得工资一般无需退还，因为这是付出劳动的合理报酬，并非基于违法活动获利。
（3）不过在司法实践里，是否退还需结合案件证据、员工在单位的职责和作用等综合认定。若员工参与程度深、获利多，即便不知违法，也可能被要求部分退还工资。

提醒：
员工遇到此类情况需谨慎对待，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业分析。
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（一）若员工明知单位非法经营仍参与工作，主动退还工资，避免后续司法追缴程序的麻烦，积极配合司法机关处理案件，争取从轻处理。
（二）若员工不知单位经营违法，留存好能证明自己不知情的证据，如单位未明确告知业务违法的相关聊天记录、会议记录等。同时，根据自己在单位的职责和获利情况，做好可能被要求部分退还工资的心理准备。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。这里员工明知违法情况下的工资属于违法所得，应按此规定追缴。