辞职后合同违约金扣多少

1.通常，劳动者辞职只有两种情况需付违约金。用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定时，要支付违约金，数额不超培训费用，且以未履行服务期分摊费用为限。

2.劳动者违反竞业限制约定，要按协议支付违约金，具体数额双方商定。

3.除以上两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
一般仅在用人单位提供专项培训且约定服务期劳动者违约，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者辞职需支付违约金，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，不过数额有限制，不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，数额由双方在协议中确定。除这两种法定情形外，用人单位和劳动者关于劳动者承担违约金的约定是不被法律支持的。如果大家在劳动过程中遇到类似违约金相关的问题，不确定自己的权益和义务，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者辞职一般仅在两种情形下需支付违约金。一种是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时要支付违约金，数额受限；另一种是劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.解决措施和建议：
用人单位在提供专项培训时，应做好费用记录和服务期约定等工作，确保自身权益。
劳动者要了解自身在服务期和竞业限制方面的责任和义务，避免违约。
双方签订合同时，应明确约定的具体内容，尤其是违约金的数额和计算方式等，以减少纠纷。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，通常劳动者辞职无需支付违约金，但存在两种特殊情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。此违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的部分不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）另一种情况是劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，具体数额由双方在竞业限制协议中确定。除这两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不被允许的。

提醒：
劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，应仔细了解相关条款。若对条款有疑问或面临复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者要清楚只有在用人单位提供专项培训并约定服务期、违反竞业限制约定这两种情况下，才可能需支付违约金，在其他情形下用人单位与劳动者约定违约金是不合法的。
（二）当用人单位提供专项培训时，劳动者要明确违约金数额上限是用人单位提供的培训费用，且最终需支付的违约金不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（三）涉及竞业限制约定时，劳动者要谨慎对待违约金数额的约定，仔细考虑自身未来职业发展等因素。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。