你好，我在58上找了柳州的一个新厂，但是要求我

此情况需谨慎对待，需核实实习要求与招聘描述的相符性。
分析：根据劳动法，雇主应明确告知工作内容、地点等关键信息。若招聘时未提及惠州实习，后续要求可能存在问题。需警惕虚假招聘、非法劳务派遣等风险。
提醒：若实习要求与招聘描述严重不符，或涉及高额费用，可能表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 核实招聘信息：回顾招聘广告，确认是否提及惠州实习。若未提及，需与雇主沟通，了解其合理性。
2. 审查实习协议：仔细阅读实习协议，确认实习地点、时间、待遇等条款。如有不符，可要求修改或拒绝签署。
3. 咨询专业人士：若对实习要求有疑问，可咨询劳动监察部门或律师，了解相关法律法规及风险。
4. 保留证据：确保保存所有与招聘、实习相关的证据，以便在需要时维护自身权益。
5. 采取行动：根据咨询结果，决定是否与雇主继续合作。若存在违法行为，可向劳动部门举报或寻求法律援助。
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处理方式：
法律角度：1. 核实招聘信息与实习协议的一致性；2. 咨询劳动监察部门或律师，了解实习合法性；3. 保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
选择建议：根据核实结果，若存在疑虑，可与雇主沟通或拒绝实习要求。必要时，向劳动部门举报或寻求法律援助。
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