劳动合同主张时效规定具体是多久

（一）劳动者应留意自身权利，当知道或应当知道权利被侵害时，要在一年内及时申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者促使对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁时，要保存好相关证据，等中止原因消除后继续计算时效申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这是为促使当事人及时维护自身权益，保障劳动市场秩序稳定。
2.仲裁时效会出现中断和中止情况。中断情形包括当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。这样规定兼顾了特殊情况，保证当事人合法权益。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这充分考虑了劳动者在劳动关系中的相对弱势地位。

建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早主张自己的权利；企业应依法履行义务，避免引发劳动争议。当出现劳动纠纷时，可先尝试协商解决，协商不成及时申请仲裁。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，正常情况下劳动争议仲裁时效是一年，起算点为当事人知晓或理应知晓自身权利受侵害之时。若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。当遇到不可抗力等正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束，但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

如果您在劳动争议仲裁时效方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止，应在终止日起一年内提出。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着当事人需及时关注自身权益，在知晓权益受损后合理安排仲裁时间。
（2）仲裁时效会因特定情形中断或中止。中断情形如一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止情形如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。这体现了法律对不同情况的考量，保障当事人在合理情况下能行使仲裁权利。
（3）对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益，避免劳动者在劳动关系结束后长期不主张自己的权利。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，遇到时效中断或中止情况需保留相关证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以进一步分析。