私收客户钱被公司辞退怎么办

结论：
因私收客户钱被公司辞退，要依公司规章制度情况应对。有合法明确制度时，辞退合法且无经济补偿；无相关制度或制度不合规，辞退可能违法，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可制定规章制度管理员工。若公司有合法明确制度将私收客户钱列为严重违纪，辞退属过失性辞退，公司无需支付经济补偿。若公司无相关制度，或制度制定未履行民主程序、未公示告知劳动者，辞退行为违反法律规定。此时劳动者可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助，以维护自身合法权益。
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因私收客户钱被公司辞退需分情况应对。若公司有明确合法的规章制度，将私收客户钱列为严重违纪行为，辞退属过失性辞退，公司无需支付经济补偿。

若公司无相关制度，或制度制定未履行民主程序、未公示告知劳动者，辞退行为可能违法。

应对措施如下：
1.与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2.协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司存在明确合法的规章制度，且将私收客户钱规定为严重违纪行为时，公司以此辞退员工属于过失性辞退，符合法律规定，无需支付经济补偿。这体现了公司有权依据合理的制度对违规员工进行处理。
（2）若公司没有相关制度，或者制度制定未履行民主程序、未公示告知劳动者，其辞退行为可能违法。在此情形下，劳动者可先与公司协商，争取恢复劳动关系或获得赔偿金。
（3）若协商不成，劳动者要收集如劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工应遵守公司合法制度，避免私收客户钱等违规行为。若遇公司违法辞退，及时收集证据维权，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若公司有合法明确规章制度，将私收客户钱列为严重违纪，这种辞退属过失性辞退，劳动者应接受现实，从中吸取教训，在后续求职中严格遵守新单位规定。
（二）若公司无相关制度，或制度制定未履行民主程序、未公示告知，劳动者可先与公司协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求。
（三）协商不成时，劳动者收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.若公司有合法明确的规章制度，将私收客户钱列为严重违纪，公司辞退属过失性辞退，符合法律规定，无需支付经济补偿。
2.若公司无相关制度，或制度制定未履行民主程序、未公示，辞退可能违法。劳动者可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3.协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。