要求劳动合同违约怎么办

（一）用人单位违约时，劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确指出单位违约行为并要求其按合同承担违约责任，比如支付经济补偿、违约金等。
若协商不成，可向劳动监察部门反映情况进行投诉。还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）劳动者违约时，用人单位可先和劳动者协商，要求其按合同约定支付违约金。若协商没有结果，用人单位可以申请劳动仲裁。

（三）不管哪方违约，都要注意收集保存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明违约事实和自己的主张。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到劳动合同违约，需按违约主体不同采取应对措施。用人单位违约，如未付报酬、违法解约，劳动者可先协商，要求其承担违约责任，支付经济补偿或违约金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服可诉讼。

劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求支付违约金，也先协商，协商不成申请仲裁。

解决建议如下：
1.无论是劳动者还是用人单位，在遇到违约情况时都应积极主动沟通，争取通过协商解决问题。
2.协商不成，及时采取投诉、仲裁等法律途径，维护自身合法权益。
3.注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明违约事实和自身主张。
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结论：
劳动合同违约时，用人单位违约劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼；劳动者违约用人单位可协商、仲裁，处理时要收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定支付报酬、违法解除合同等违约行为，劳动者有多种途径维权。先与单位协商让其承担违约责任，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等违约，用人单位可要求其按合同支付违约金，也先协商，协商不成申请仲裁。收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，能证明违约事实和自身主张。在遇到劳动合同违约的复杂情况时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位违约：若单位未按约付报酬、违法解约等，劳动者先与单位协商，要求支付补偿、违约金等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服可起诉。

2.劳动者违约：若违反服务期、竞业限制约定，单位可要求其按合同付违约金。单位先协商，协商不成可申请仲裁。

3.证据保存：处理违约时，要收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明违约事实与自身主张。
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法律分析：
（1）当用人单位违约，未按约定支付报酬或违法解除合同，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求承担违约责任，像支付经济补偿、违约金。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。也可申请劳动仲裁，这是一种专业的法律程序。若对仲裁结果不满，还能提起诉讼。
（3）若劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求其按合同支付违约金。同样先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（4）在处理违约情况时，收集保存相关证据十分重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明违约事实和自身主张。

提醒：
处理劳动违约纠纷，双方都要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。