解除劳动合同协议书没有本人签字能生效吗

结论：
一般解除劳动合同协议书无本人签字不生效，但本人以实际行为认可或授权他人代签且手续合法时，协议可能生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，合同需双方达成合意并签字或盖章才成立并生效。解除劳动合同协议书通常也遵循此规则，本人未签字就表明未对协议内容表示同意，不符合合同成立要件，所以一般不生效。然而，在一些特殊情形下协议也可能生效。若本人虽未签字却有实际行为，像停止工作、办理离职交接等，并且有证据证明这些行为是基于对协议的认可，那么协议可能会被认定生效。此外，若本人授权他人代签，同时具备合法有效的授权委托手续，协议同样生效。若大家在劳动合同解除协议方面遇到复杂问题，难以判断协议是否生效等情况，可向专业法律人士咨询。
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1.通常解除劳动合同协议书需本人签字才生效。合同成立生效要求双方达成合意并签字或盖章，本人未签字即未对协议内容表示同意，不满足合同成立要件。
2.不过存在特殊情况。一是本人虽未签字但以实际行动表明接受协议内容，像停止工作、办理离职交接等，并有证据证明该行为是基于对协议认可，协议可能生效。二是本人授权他人代签且有合法有效的授权委托手续，协议也会生效。

建议在解除劳动合同时，用人单位与劳动者都要严格遵守法律规定。劳动者若对协议有异议不应随意以实际行动默认；如需他人代签，要办理正规授权手续。用人单位应确保协议签订的规范性，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）通常而言，解除劳动合同协议书的生效以本人签字为要件。合同的成立与生效要求双方达成一致意见，通过签字或盖章来确认，若本人未签字，就无法体现其对协议内容的同意，这样的协议不符合成立条件。
（2）不过，在特殊情形下，即便本人未签字，协议也可能生效。一是本人虽未签字，但以实际行动表明接受协议内容，像停止工作、办理离职交接等，并且有证据证明这些行为是基于对协议的认可。二是本人授权他人代签，同时具备合法有效的授权委托手续。

提醒：
若涉及解除劳动合同协议书，本人要谨慎签字；若需委托他人代签，要办理好合法有效的授权委托手续。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若不想协议生效，本人不要以实际行动表示接受协议内容，如继续正常工作，不办理离职交接等；若已签字，能证明签字时存在被欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，可通过法律途径主张协议无效。
（二）若想协议生效，本人虽不签字但可以实际行动表明接受协议内容，如停止工作、办理离职交接等，并保留相关证据证明该行为是基于对协议的认可；也可以出具合法有效的授权委托手续，让他人代签。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1.通常，解除劳动合同协议书需本人签字才生效。因为合同成立生效得双方达成一致且签字或盖章，本人没签字就表示不同意协议内容，不满足合同成立条件。

2.不过，也有特殊情况。若本人没签字，但通过停止工作、办离职交接等实际行动接受协议内容，并有证据证明是认可协议，协议可能生效。

3.另外，本人授权他人代签，还有合法有效的授权委托手续，协议也会生效。