建筑工伤保险怎么赔偿

建筑工伤保险赔偿需遵循一定流程并依据伤残等级确定赔偿待遇。

首先要由用人单位或职工在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门受理后会在规定时间内作出认定决定。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

不同伤残等级赔偿待遇不同。一般伤害未留残疾，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿；造成伤残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

建议用人单位及时为职工办理工伤保险并在事故发生后积极协助申请认定；职工要了解自身权益，配合鉴定等流程。
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法律分析：
（1）建筑工伤保险赔偿有严格流程。首先，用人单位或职工要在规定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（2）社保行政部门受理申请后，会在规定时间内作出认定决定。只有被认定为工伤，后续才能进行劳动能力鉴定。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工依据不同等级享受相应待遇。一般伤害未留残疾，可获医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，除这些费用，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间规定，不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询了解具体赔偿标准。
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（一）申请工伤认定：用人单位或职工应在规定期限内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。
（二）等待认定决定：社保行政部门受理申请后，会在规定时间内作出认定结果。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，需进行鉴定确定伤残等级。
（四）享受对应待遇：
-一般伤害未留残疾，获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
-造成伤残，除上述费用，还有一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资。
-解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）明确支付主体：赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
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1.申请工伤认定：用人单位或职工要在规定时间内，向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。社保行政部门受理后会在规定时间内给出认定结果。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行鉴定确定伤残等级。

3.享受相应待遇：不同伤残等级赔偿不同。一般伤害无残疾可获医疗费等；有伤残还能拿一次性伤残补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
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结论：
建筑工伤保险赔偿需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工依不同等级享受相应待遇，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，建筑工伤保险赔偿有明确流程。首先用人单位或职工要在规定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿待遇。比如一般伤害未留残疾，可获医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金等，五级伤残为18个月本人工资，解除劳动关系还有其他补助。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若您在建筑工伤保险赔偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。