领了工资可以马上辞职吗

领工资后可辞职，但要依不同情形按法定程序进行，以免担责。试用期内辞职，需提前三日通知用人单位；过了试用期，则应提前三十日书面通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
1.若未按此程序辞职，给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。所以，辞职一定要遵循法定程序。
2.若用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
建议劳动者在辞职前，明确自身所处情形，严格依照法律规定的程序操作。若用人单位有过错，要保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）领工资后辞职要依据不同情况操作。在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。这保障了劳动者在试用阶段相对灵活的就业选择，同时也给用人单位一定时间做好工作交接准备。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知便于留存证据，明确双方权利义务，也让用人单位有足够时间安排后续工作。
（3）若劳动者未按规定程序辞职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（4）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，这是对劳动者合法权益的有力保障。

提醒：
领工资后辞职要严格按法定程序进行，避免因程序不当承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期辞职：在试用期领工资后想辞职，提前三日通知用人单位即可。
（二）过试用期辞职：若已过试用期，领工资后辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）用人单位有过错时辞职：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者领工资后可随时解除劳动合同，无需提前通知。
（四）避免损失赔偿：若不按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，所以要按程序操作避免法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.领工资后可辞职，分情况处理。试用期内辞职，提前三日告知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位，这是法定解除合同程序。
2.不按程序辞职，给单位造成损失要赔偿。
3.单位有过错，如不及时发工资、不缴社保等，劳动者可随时解约，无需提前通知。辞职应走法定程序，规避法律风险。
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结论：
领工资后可以辞职，需按不同情形遵循法定程序，否则可能担责，但单位有过错时可随时解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分情况处理。试用期提前三日通知单位，过试用期则提前三十日书面通知单位。若不按此程序，给单位造成损失的要赔偿。比如因突然离职使项目中断、业务受影响等。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者能随时解除合同。这样规定是为保障劳动者权益和单位正常运营。若在辞职过程中不确定自身行为是否合法，或遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，避免陷入不必要的法律纠纷。