老板欠钱不给可以走法律途径吗

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。向劳动监察部门投诉是一种快速便捷的方式，能借助行政力量督促老板支付工资。同时，还可在规定时效内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（2）若老板拖欠的是其他款项，这属于普通民事债务纠纷。债权人需收集借条、转账记录、聊天记录等能证明债权债务关系存在的证据，向法院提起民事诉讼。经法院判决后，若老板仍不履行，债权人可申请强制执行。

提醒：
维权要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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老板欠钱不给可通过法律途径解决。若拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提交书面申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

若老板欠的是其他款项，属于普通民事债务纠纷。债权人需收集证明债权债务关系的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，向法院提起民事诉讼，请求判决老板偿还欠款。若法院判决后老板仍不履行，可申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.及时收集和保留相关证据，为后续维权做准备。
2.遵循法律规定的时效和程序，避免错过维权时机。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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结论：
老板欠钱不给能走法律途径追讨，拖欠工资和其他款项有不同处理方式。
法律解析：
若老板拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要在规定时效内提交书面仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。若老板拖欠的是其他款项，属于普通民事债务纠纷，债权人收集借条、转账记录、聊天记录等证明债权债务关系的证据后，可向法院提起民事诉讼，要求老板偿还欠款。经法院判决老板仍不履行的，可申请强制执行。
如果在追讨老板欠款过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，能为你提供更详细准确的法律建议。
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（一）若老板拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定时效内准备好书面仲裁申请和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间到法院起诉。
（二）若老板欠的是其他款项，属于普通民事债务纠纷。债权人需收集借条、转账记录、聊天记录等能证明债权债务关系的证据，然后向法院提起民事诉讼。经法院判决后老板不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板拖欠工资，劳动者可先找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要在规定时间内交书面申请和劳动合同、工资条等证据。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
2.老板欠其他款项，属于普通民事债务纠纷。债权人收集借条、转账记录等证据，向法院提起民事诉讼。若老板不履行判决，可申请强制执行。