拖欠工资一年了还能仲裁吗

1.拖欠工资一年也能申请仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓权益受侵害时起算。
2.在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
3.只要没超仲裁时效，被拖欠工资一年也可申请仲裁。申请时备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。
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结论：
拖欠工资一年仍可申请仲裁，只要未超规定仲裁时效，同时申请时要准备好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出。所以，即使工资被拖欠一年，只要符合上述时效规定，劳动者就有权申请仲裁。申请仲裁时，准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据很关键，这些证据能助力劳动者维护自身合法权益。如果对劳动仲裁还有其他疑问，或者在准备证据等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议。
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1.即便工资被拖欠一年，在未超仲裁时效的情况下劳动者仍可申请仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.解决措施和建议：
劳动者申请仲裁时，要先确定自身是否在仲裁时效内。应积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过这些有效证据，更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这明确了通常情况下劳动者维权的时间范围。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这是对劳动者的保护，确保在在职期间可随时主张自己的权利。
（3）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）即便工资被拖欠一年，只要未超仲裁时效，劳动者可申请仲裁维权。申请时要准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

提醒：
申请仲裁要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确仲裁时效
若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。

（二）准备证据
申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。