离职工资怎么办结算

结论：
离职时用人单位应依法律规定和劳动合同约定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资计算有明确标准，单位克扣或拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，用人单位在员工离职时需一次性结清工资。正常出勤工资按合同约定标准与出勤天数计算，加班工资有不同支付比例，工作日加班150%、休息日加班且无补休200%、法定休假日加班300%。绩效奖金、提成等按公司制度和实际业绩核算。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在离职工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职时工资结算需依照法律规定与劳动合同约定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。正常出勤工资根据劳动合同约定工资标准和出勤天数计算。
2.涉及加班工资，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。绩效奖金、提成等按公司制度和实际业绩核算。
3.若单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者留存好考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时使用。同时，用人单位应严格按照规定结算工资，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）离职时工资结算需遵循法律规定和劳动合同约定，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
（2）正常出勤工资按照劳动合同约定的工资标准与出勤天数计算，确保劳动者的基础劳动所得。对于加班工资，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，这体现了对劳动者额外劳动的补偿。
（3）绩效奖金、提成等按公司相关制度和实际业绩核算，能激励劳动者积极工作。若单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留出勤、加班等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）工资结算按法律和合同执行，单位要在解除或终止合同一次付清工资。
（二）正常出勤工资按合同约定标准和出勤天数算。
（三）加班工资计算：工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且不安排补休付不低于200%报酬；法定休假日加班付不低于300%报酬。
（四）绩效奖金、提成按公司制度和实际业绩核算。
（五）遇到单位克扣或拖欠工资，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职工资结算按法律和合同执行，单位需在解除或终止合同同时付清工资。

2.正常出勤工资按合同工资标准与出勤天数算，加班报酬有别：工作日150%、休息日200%（无法补休）、法定休假日300%。

3.绩效奖金、提成按公司制度和业绩核算。

4.若单位克扣或拖欠工资，可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。