老板拖欠工资还打人怎么办

法律分析：
（1）在工资拖欠问题上，与老板协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。若协商失败，劳动监察部门会依据劳动法律法规责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。劳动仲裁则是一种更具权威性的途径，准备好劳动合同、工资条等关键证据，有助于仲裁机构准确判断劳动关系和工资数额。对仲裁结果不满意，向法院起诉可获得更公平的裁决。
（2）对于老板打人行为，受伤较轻时报警，警方会按照治安管理相关规定对老板进行处罚，同时劳动者可通过民事途径要求赔偿。若受伤严重，及时就医和伤情鉴定至关重要，一旦构成轻伤及以上，老板将面临刑事处罚，劳动者可通过刑事附带民事诉讼要求经济赔偿。

提醒：
处理此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）面对老板拖欠工资：
首先尝试和老板沟通协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板限期支付。也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（二）针对老板打人行为：
若受伤程度较轻，立即报警，警方会依情况给予老板治安处罚，同时可提出民事赔偿要求。若受伤严重，马上就医并进行伤情鉴定，若构成轻伤及以上，老板涉嫌故意伤害罪，需担刑事责任，可通过刑事附带民事诉讼获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.针对拖欠工资：先和老板沟通支付工资，协商无果向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。对仲裁结果不满，可起诉至法院。

2.针对打人行为：受伤较轻可报警，警方会对老板治安处罚，同时可要求民事赔偿。受伤严重应及时就医和伤情鉴定，构成轻伤以上老板涉罪，要担刑责，还可附带民事诉讼求偿。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉；老板打人，受伤较轻可报警要求治安处罚和民事赔偿，受伤严重经鉴定构成轻伤及以上，老板涉嫌犯罪，劳动者可通过刑事附带民事诉讼获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付。协商是解决纠纷的友好方式，协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、起诉，是依法维护劳动者报酬权益的途径。而根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，打人行为视情节不同有不同处理方式，较轻的治安处罚，严重的构成犯罪要担刑责，同时受害者有民事赔偿权利。遇到此类情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。如果您在实际生活中也遭遇了类似情况，对维权的具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.老板拖欠工资并打人，员工可通过合理合法途径维护权益。对于拖欠工资，可按协商、投诉、仲裁、起诉的顺序解决；对于打人行为，根据受伤程度采取不同措施。
2.解决措施和建议如下：
针对拖欠工资，先尝试与老板友好协商，要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
针对打人行为，受伤较轻时报警，让警方对老板进行治安处罚，并要求民事赔偿。受伤严重则及时就医并伤情鉴定，构成轻伤及以上，老板涉嫌故意伤害罪，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。