拖欠工资打官司可以索要哪些赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者打官司追讨工资外，还能获赔偿。若因此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者维权要及时收集合同、工资条、考勤记录等证据，走合法途径。
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用人单位拖欠工资，劳动者打官司追讨工资时可获额外赔偿。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能有力证明劳动关系和工资情况。
2.通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者打官司追讨工资时，若因拖欠工资解除劳动合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期的可获加付赔偿金，维权需及时收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这样才能通过合法途径更好地维护自身权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何维权或对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，有权获得经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权的关键在于及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此作为有力支撑，通过合法途径解决问题。

提醒：
劳动者维权时要注重证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）在用人单位拖欠工资时，劳动者若要打官司追讨工资及额外赔偿，首先要明确若因拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者需及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。