劳动者在平时加班费要应该如何给
平湖法律咨询
2025-04-17
（一）劳动者平时加班，用人单位需按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付加班费，计算公式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
（二）若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
（四）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。
（五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者平时加班，用人单位需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费，计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%，这是保障劳动者权益的重要规定。
2.当用人单位拒绝支付加班费时，劳动者可采取以下措施维权：
-首先尝试与单位协商，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。
-若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动者平时加班，用人单位需按不低于本人小时工资标准的150%支付加班费，若拒绝支付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者平时加班，用人单位应按特定标准支付加班费，计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。当用人单位拒绝支付时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在加班费支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者平时加班，用人单位需按劳动合同规定的本人小时工资标准的150%付加班费。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者平时加班，用人单位需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。其计算方式为加班工资=月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×150%，月计薪天数一般按21.75天计算。这明确了劳动者加班应得报酬的计算标准，保障了劳动者的合法权益。
（2）当用人单位拒绝支付加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者遇到加班工资问题要及时维权，注意保留加班证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
（二）若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
（四）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。
（五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者平时加班，用人单位需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费，计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%，这是保障劳动者权益的重要规定。
2.当用人单位拒绝支付加班费时，劳动者可采取以下措施维权：
-首先尝试与单位协商，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。
-若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动者平时加班，用人单位需按不低于本人小时工资标准的150%支付加班费，若拒绝支付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者平时加班，用人单位应按特定标准支付加班费，计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。当用人单位拒绝支付时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在加班费支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者平时加班，用人单位需按劳动合同规定的本人小时工资标准的150%付加班费。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者平时加班，用人单位需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。其计算方式为加班工资=月工资基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×150%，月计薪天数一般按21.75天计算。这明确了劳动者加班应得报酬的计算标准，保障了劳动者的合法权益。
（2）当用人单位拒绝支付加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者遇到加班工资问题要及时维权，注意保留加班证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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